МБОУ СОШ №11 ИМОСК
Изобильненский район пгт. Рыздвяный
  • Общее собрание работников Учреждения

    Общее собрание работников Учреждения является постоянно дей­ствующим высшим органом коллегиального управления. В Общем собрании работников Учреждения (далее - Общее собра­ние) участвуют все работники, работающие в Учреждении на основании трудо­вых договоров.

    Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно. Общее со­брание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Инициа­тором созыва Общего собрания может выступать Учредитель, директор Учреж­дения или не менее одной трети членов Общего собрания.

    Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседание Общего собрания право­мочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

    Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае ра­венства голосов решающим является голос председателя. Решение собрания по отдельным вопросам его исключительной компетенции, может приниматься большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании. Общее собрание не выступает от имени Учреждения.

    Основные задачи и функции

    К компетенции Общего собрания работников Учреждения отно­сится:

    1. определение основных направлений деятельности Учреждения, пер­спектив его развития;
    2. принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с ра­ботниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о ко­миссии по охране труда;
    3. принятие следующих локальных актов: положение о педагогическом совете, правила оказания платных образовательных услуг, положение о мерах поощрения работников и обучающихся Учреждения;
    4. дача рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивание отчета Директора Учреждения о его исполнении;
    5. принятие положения о социальной поддержке работников Учреждения и решения о социальной поддержке работников Учреждения;
    6. выдвижение кандидатуры на награждение государственными или ины­ми наградами и премиями по результатам работы;
    7. определение критериев и показателей эффективности деятельности ра­ботников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работни­ков;
    8. избрание представителей работников в органы и комиссии Учрежде­ния;
    9. рассмотрение нарушений работниками Учреждения положений Кодек­са профессиональной этики;
    10. принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового рас­порядка Учреждения;
    11. рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, принятые Общим собранием работников Учреждения к своему рассмотрению либо выне­сенные на его рассмотрение директором Учреждения.

    Содержание работы органа управления

    • Все документы
    • Основные документы
    • Локальные нормативные акты

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie